COLLABORATEUR SCIENTIFIQUE: BIODIVERSITÉ EN ANTARCTIQUE ET DANS L’OCÉAN AUSTRAL (h/f/x)

Un poste est disponible à l’Institut Royal des Sciences Naturelles de Belgique, au sein du département Biodiversity and Ecosystems Data and Information Centre (BEDIC).

Groupe d’activités de la fonction : I – recherche scientifique et développement expérimental

Contexte

L’Institut Royal des Sciences Naturelles de Belgique recrute un collaborateur scientifique pour soutenir la mise en œuvre d’une Infrastructure de Recherche Virtuelle afin de surveiller et rendre compte des changements de biodiversité dans l’océan Austral et la région Antarctique.

Nous recherchons actuellement un Analyste de Données en Biodiversité compétent et motivé, avec une expertise dans les langages de programmation tels que R et Python, afin d’élargir notre équipe. En tant que membre de l’équipe, vous jouerez un rôle clé dans le développement de workflows analytiques pour la recherche en biodiversité en utilisant des bases de données publiques tels qu’OBIS (Ocean Biodiversity Information System) et GBIF (Global Biodiversity Information Facility).

Cette fonction fait partie du projet Antarctic bioDiVersity dAta iNfrastruCturE (ADVANCE), financé par BELSPO. ADVANCE vise à améliorer la coordination et l’interopérabilité de divers outils et infrastructures qui fonctionnent à l’échelle globale, ainsi qu’à transformer les données de biodiversité de l’océan Austral et de l’Antarctique en produits de données pertinents pour la recherche et les politiques.

ADVANCE est une collaboration entre SOOS, la Division Antarctique Australienne, EMODnet, WoRMS, ainsi que GBIF et OBIS, pour créer une Infrastructure de Recherche Virtuelle (VRI) pour la région Antarctique et Océan Austral (ASO).

Le projet favorise la publication de tous les éléments du cycle de recherche selon les principes de science ouverte, comme les principes FAIR, TRUST et CARE : Trouvable, Accessible, Interopérable et Réutilisable (FAIR), Transparence, Responsabilité, Orientation Utilisateur, Durabilité et Technologie (TRUST), et Bénéfice Collectif, Autorité de Contrôle, Responsabilité et Éthique (CARE).

Il développera la plateforme de données en ligne bien établie (le Portail de Biodiversité Antarctique du SCAR, www.biodiversity.aq) pour répondre aux besoins croissants de la communauté de recherche en biodiversité de l’Antarctique et de l’océan Austral en matière d’accès aux données, services, protocoles, normes, workflows et applications qui intègrent les données de biodiversité avec des données environnementales provenant de diverses sources et créer des résultats pertinents pour la recherche et la politique.

Un élément clé sera le développement d’applications permettant la création de produits de données à partir de Variables Essentielles de la Biodiversité (EBV), de Variables Essentielles Océaniques (EOV), de Variables Climatiques Essentielles (ECV) et de Variables Océaniques Essentielles pour l’écosystème (eEOV). Ces variables seront intégrées au sein de diverses plateformes internationales, y compris SOOS et SOOSmap.

Description du poste

• Concevoir et développer des workflows analytiques efficaces, reproductibles et évolutifs pour la recherche en biodiversité.
• Extraire, nettoyer et traiter des données de biodiversité à grande échelle à partir de répertoires publics tels qu’OBIS et GBIF.
• Mettre en œuvre des techniques d’analyse de données et des modèles statistiques à l’aide de R et Python afin d’extraire des connaissances significatives de jeux de données de biodiversité.
• Collaborer avec les chercheurs et les parties prenantes pour comprendre leurs besoins analytiques et proposer des solutions en utilisant des outils de programmation.
• Développer des outils de visualisation de données et des rapports pour communiquer les résultats et contribuer aux publications scientifiques.
• Se tenir à jour sur les derniers développements en gestion des données de biodiversité, répertoires de données ouvertes et techniques de programmation.

Profil

• Diplôme : Master ou Doctorat dans un domaine pertinent (par exemple, informatique, bioinformatique, écologie ou disciplines connexes).
• Qualifications techniques :
  • Maîtrise des langages de programmation R et Python, et expérience dans le développement de workflows d’analyse de données.
  • Compréhension solide des concepts de biodiversité, des structures de données et des méthodes d’analyse écologique.
• Compétences générales :
  • Vous êtes orienté qualité et coopération, honnête et créatif.
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec la capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
  • Bonnes compétences en communication pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires et présenter les résultats à la fois aux parties prenantes expertes et non-expertes.
• Atouts :
  • Expérience en rédaction scientifique. Les contributions à des publications de recherche sont un plus.
  • Familiarité avec les répertoires publics de biodiversité tels qu’OBIS et GBIF, et expérience dans l’utilisation de leurs données.
  • Familiarité avec le développement logiciel en employant des plateformes collaboratives de contrôle de version telles que GitHub.
  • Connaissances des techniques de nettoyage et de manipulation de données, analyse statistique et visualisation de données.
  • Bonne connaissance de l’anglais.

Nous offrons

L’Institut Royal des Sciences naturelles de Belgique offre :

• Le contrat de travail débutera dès que possible et sera d’une durée déterminée de 1 ou 2 ans avec une date de fin au plus tard en décembre 2026, en fonction de la disponibilité d’un financement, une prolongation et une évaluation peuvent être possibles.
• Le salaire est défini selon le barème standard des scientifiques du gouvernement fédéral tel que publié au Moniteur Belge/Belgisch Staatsblad (http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/welcome.pl) A.R./K.B. 2.6.2010 (publication 10.6.2010), pour le grade SW1 (master) avec index et expérience professionnelle pertinente (par exemple doctorat ou autre)
• Salaire minimum : 53.848,52 euros (salaire annuel brut à l’indice en vigueur, hors indemnités légales)
• Le lieu de travail nominal est Bruxelles 1000 (29 rue Vautierstraat), avec généralement 15 à 30 jours par an à l’étranger pour des ateliers, conférences et autres réunions.
• Certains fonds sont disponibles pour soutenir la réinstallation en Belgique si nécessaire.

Avantages

• Horaires flexibles (38h/semaine ou 40h/semaine avec compensation)
• Opportunités de télétravail avec indemnités de télétravail et de bureau
• Fermeture entre Noël et Nouvel An
• Ordinateur portable fourni
• 26 jours de congés annuels (pour une année de plein temps)
• Tickets-repas (6€ par jour)
• Lieu de travail accessible en transport en commun
• Transport public gratuit pour les trajets domicile-travail
• Diverses formations pendant les heures de travail
• Pécule de vacances et prime de fin d’année
• Possibilité de recevoir un bonus linguistique
• Assurance hospitalisation avantageuse
• Prestations sociales (sous conditions)
• Possibilité de bénéficier d’une allocation vélo
• Bénéfices et réductions avec Benefits@Work
• Entrée gratuite au musée de l’IRSNB ainsi qu’à d’autres institutions scientifiques fédérales avec carte Belspo (Musée des Beaux-Arts, Musée de l’Afrique Centrale, Planétarium, etc.)
• 10% de réduction à la Boutique du Musée et au Dino Café
• Pension complémentaire
• Passeport pour attraction touristique (avec conditions)

Conditions d’affectation

Si vous réussissez le processus de sélection, pour être engagé, vous devrez répondre aux conditions suivantes à date de l’affectation :

• Posséder les droits civils et politiques.
• Etre de bonne conduite et répondre aux requis de la position.
• Détenir les diplômes requis.
• Répondre aux compétences et requis spécifiques décrits pour ce poste de travail.

Procédure

Étape 1 – Vérification des conditions de participation

Vous serez admis au processus de sélection à condition que vous remplissiez toutes les conditions de participation requises. La vérification est effectuée par le comité de sélection sur la base de votre dossier de candidature. Le comité décide si les qualifications, les mérites et l’expérience que vous présentez correspondent aux exigences du poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez invité à l’étape suivante.

En fonction du nombre de candidatures reçues, le comité de sélection se réserve le droit de limiter le nombre de candidats passant à l’étape suivante en déterminant ceux qu’il juge les plus aptes au poste à pourvoir.

Étape 2 – Audition

Pour les détails pratiques, vous recevrez un e-mail d’un de nos collaborateurs.

Le comité de sélection évalue si les qualifications, les mérites et l’expérience que vous présentez dans votre candidature correspondent aux exigences du poste.

Absence

En cas de non-présentation à l’épreuve complémentaire et/ou à l’entretien, vous êtes automatiquement exclu de la suite de la procédure de sélection, sauf si vous démontrez, dans un délai de trois jours, que votre absence était justifiée par l’une des raisons suivantes :

• Maladie
• Urgence concernant un membre du ménage (= toute personne vivant avec le candidat) ou de la famille (= le conjoint du candidat ou la personne avec laquelle le candidat cohabite légalement, les parents au premier ou au deuxième degré du candidat)
• Présence indispensable au travail
• Interruption ou retard des transports publics d’au moins 30 minutes
• Force majeure.

Si nécessaire, vous pouvez demander à être entendu par la commission dans les dix jours suivant la date de l’audition. Une nouvelle date sera alors proposée.

Notification

Si vous échouez à une étape particulière, la procédure est terminée et vous n’êtes plus invité aux tours suivants de la même sélection. A chaque étape, vous recevrez une notification du résultat.

Égalité des chances et aménagement raisonnable

L’administration fédérale mène une politique active de diversité.

Êtes-vous une personne handicapée, en difficulté d’apprentissage ou malade ? Vous pouvez demander à être accommodé pendant le processus de sélection. Veuillez contacter la personne indiquée dans la section « Contacts ».

Installations pour les candidates enceintes ou allaitantes

Êtes-vous enceinte ou allaitez-vous ? Dans ce cas également, vous pouvez demander des facilités spéciales. Veuillez contacter la personne indiquée dans la section « Contacts ».

Résultats finaux

Si vous réussissez ?

A l’issue de la procédure de sélection, un groupe de lauréats non classés est constitué. Il est composé de ceux qui ont été jugés les plus aptes au poste à pourvoir conformément aux conditions de participation.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Le groupe valide de candidats retenus est valable 1 an.

Comment postuler ?

Les candidatures, comprenant un curriculum vitæ et une lettre de motivation, doivent être adressées à Anton VAN DE PUTTE, et doivent être envoyées avant 23h30 UTC (24 novembre 2024) par email à avandeputte@naturalsciences.be avec la rubrique ‘ADVANCE - candidature à un emploi 2024’. Les candidats sélectionnés seront invités à un entretien oral en personne ou par vidéoconférence entre le 9 et le 12 décembre 2024. Si vous êtes invité à l’entretien, vous devrez préparer un court devoir en vue de l’entretien.

Pour toutes questions administratives, veuillez contacter le service RH : hr@naturalsciences.be.

Les candidatures ne respectant pas la procédure ci-dessus ne seront pas acceptées.